为促进建筑业产业结构调整和转型升级，培育适应建筑业高质量发展的产业工人队伍，日前，四川省住房和城乡建设厅出台《四川省加快培育新时代建筑产业工人队伍的实施方案》，力争到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理；建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达200万人以上；建筑工人劳动环境得到较大改善，职业认同感、安全感、获得感普遍提升，推动形成适应高质量发展的建筑产业工人队伍。

据资料显示，当前，四川省建筑工人约485万，占全省农村劳动力转移就业规模人数18.1%。《实施方案》明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理；建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达200万人以上；建筑工人劳动环境得到较大改善，职业认同感、安全感、获得感普遍提升。

如何深化建筑业供给侧结构性改革，培育适应高质量发展的产业工人队伍，《实施方案》提出了加强自有建筑工人队伍建设、大力发展专业作业企业、加快劳务企业转型发展、深入推进建筑工人实名制管理、完善职业技能培训体系、推进基地建设、打造建筑劳务品牌、保障建筑产业工人权益、创新完善激励机制、推进信息化建设10项举措，加快培育新时代建筑产业工人队伍。

加快建筑行业用工制度改革，《实施方案》提出了加强自有建筑工人队伍建设、大力发展专业作业企业、加快劳务企业转型发展。鼓励骨干企业建立新型劳务制度，培育自有建筑工人队伍。营造专业作业企业发展环境，鼓励和引导有一定技术、管理能力的劳务班组或者建筑产业工人成立专业作业企业，支持专业作业企业依法依规享受税收优惠政策。支持劳务企业向总承包和专业承包企业转型，引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专项业务。

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提升建筑产业工人能力素质，《实施方案》提出了完善职业技能培训体系，鼓励建筑企业、职业院校、社会培训机构开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训，建立以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主的多层次职业技能培训体系。加大新兴职业（工种）技能人才培育。加大对装配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新兴、紧缺职业（工种）建筑工人培养，增加高技能人才供给。

在基地建设上，《实施方案》支持骨干建筑企业、职业院校与建筑劳务输出市、县共同建设建筑产业工人培育基地。鼓励有条件的地区建设人力资源（建筑服务）产业园，建立正规化、专业化、聚集型的建筑专业作业企业园区。

在打造建筑劳务品牌上，《实施方案》提出培育和发展“岳池输变电工”“川筑劳务”“富顺建工”“华蓥建工”“川科发建工”等专业特色突出、具有较强影响力和竞争力的建筑劳务品牌，打造四川特色劳务品牌新优势。

在保障建筑产业工人权益方面，《实施方案》提出全面落实根治拖欠农民工工资各项措施，严格执行职业健康各项规定，落实施工现场安全防范措施，制订相关政策措施，解决建筑行业用工的社保参保问题、住房公积金缴存、住房保障、子女教育问题。加强工会基层组织建设，将建筑工人普遍纳入工会组织，为其维护基本权益提供依托。

《实施方案》提出创新完善激励机制，引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，实现多劳者多得、技高者多得。构建“互联网 人力资源”服务平台，畅通企业用工、工人求职信息交流渠道，促进人力资源合理流动、有效配置。

在做好《实施方案》贯彻落实工作，住房城乡建设厅将会同发展改革委等11部门加强对各地指导，深化建筑产业工人队伍培育试点工作，及时总结和推广培育建筑产业工人队伍好经验、好做法。召开现场会，宣传建筑产业工人队伍中的先进典型，营造良好社会氛围。

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